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mais de 30 milhões de reais recuperados aos trabalhadores.
Quer sair do trabalho sem perder seus direitos e não sabe como?
Você pode sair do trabalho sem perder seus direitos através da recisão indireta.
O que é rescisão indireta?
A rescisão indireta é quando o empregado pede para sair do trabalho, mas com todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa pelo empregador. Ela acontece quando a empresa comete faltas graves que tornam impossível ou insustentável a continuação do vínculo de trabalho.
Exemplo prático
Atraso salarial constante.
Falta de depósito do FGTS.
É exposto a situações humilhantes.
Trabalha em condições perigosas sem proteção.
Desvio de função.
Acumulo de funções.
É obrigado a cumprir jornadas excessivas sem receber hora extra.
Essas situações violam o contrato e os direitos básicos do trabalhador. Se comprovadas, dão ao trabalhador o direito de pedir a rescisão indireta.
LUTAMOS EM PROL DO TRABALHADOR
- Trabalho Sem Carteira Assinada
- Pedidos de demissão forçados
- Estágios fraudulentos
- Aplicação de Justa Causa Indevida
- Jornadas de Trabalhos Abusivas
- Fraudes na marcação do cartão de ponto ou da folha de presença
- Horas extras não pagas
- Condições de trabalho prejudiciais à saúde e segurança do trabalhador (insalubridade e periculosidade)
- Assédio moral
- Comissões não pagas ou pagas a menor
- Comissões Pagas “Por fora”
- Rescisão Indireta
- Cobrança de FGTS não depositado
- Demissão por falência da empresa
Dr. Victor Arruda
OAB: 26.153/CE
Advogado há 10 anos, atuando exclusivamente na Advocacia Trabalhista em prol do trabalhador, construiu um currículo vasto que detém mais de 6.000 (seis mil) reclamações trabalhistas. É também Procurador da ASSEDEC (Associação dos Ex Deputados Estaduais do estado do Ceará). Palestrante, também foi comentarista jurídico no programa Espaço Aberto da Rádio Cidade, em Fortaleza e região.
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